IN VERTROUWEN
laten we samen een veilige werkplek creëren
IN VERTROUWEN
laten we samen een veilige werkplek creëren
DISCRIMINATIE.
WAT KUNT U DOEN?
WAT IS DISCRIMINATIE?
Discriminatie is mensen anders behandelen, achterstellen of uitsluiten op basis van (persoonlijke) kenmerken, zoals:
- Godsdienst
- Levensovertuiging
- Politieke gezindheid
- Etnische achtergrond
- Geslacht
- Nationaliteit
- Seksuele geaardheid
- Handicap
- (Chronische) ziekte
- Leeftijd
- Uiterlijk
-
WAT ALS ER GEDISCRIMINEERD WORDT?
Discriminatie is bij de wet verboden. Het is strafbaar.
Discriminatie kan zich uiten in achterstellen, buitensluiten of anders behandelen.
SAMEN VERANTWOORDELIJK
Als werkgever draagt u samen met uw werknemers de zorg voor goede en veilige arbeidsomstandigheden en het eventueel verbeteren daarvan. Als werkgever bent uiteindelijk verantwoordelijk, maar ook de werknemer heeft de plicht de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen en te zorgen dat collega's veilig kunnen werken. U bent dus samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden om de gezondheid, veiligheid en het welzijn te bevorderen om daarmee ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en beroepsziekten te voorkomen.
PSYCHOSOCIALE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
Iedereen heeft het recht op een veilige werkplek en daarom is het belangrijk dat uw medewerker naar een vertrouwenspersoon kan gaan. Het is niet altijd even duidelijk of gedrag nu wel of niet grensoverschrijdend is.
Alles wat iemand als kwetsend ervaart, waardoor je je (sociaal) niet langer veilig voelt is grensoverschrijdend gedrag. Of het nu wel of niet zo bedoeld is, daar gaat het niet om.
Het gaat er wel om dat iemand in alle vertrouwen en veiligheid daarover kan praten met mij als vertrouwenspersoon.
